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Index égalité Homme/Femme

Afibel, dans le respect de ses valeurs, s’engage activement à agir pour l’égalité des salaires homme et femme et est fier de vous présenter les résultats obtenus sur l'année 2023.

Points obtenus
1 - écart de remuneration (en %) 37
2 - écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 35
3 - pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) NON CALCULABLE
4 - nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations 10
Total des indicateurs calculables 82
INDEX (sur 100 points) 96